Nie jesteś urodzonym liderem?
Może to i dobrze…
Nie każdy musi błyszczeć, ale każdy (na swój własny sposób) może może prowadzić.
Wykreowany w filmach, mediach społecznościowych i w podręcznikach managerów lider / przełożony / manager [wpisz własne] tworzył iluzję i przekonanie, że musi to być ktoś charyzmatyczny, głośny, z wizją wypisaną na czole, ale na pewno ekstrawertyczny i dynamiczny.
Dopiero po czasie zrozumiałem, że zarządzanie zespołem i rozwój jego członków nie musi być głośne – Twoim zadaniem jest organizacja pracy ekspertów w najlepszy możliwy sposób, wykorzystując efekt synergii, a co najlepsze…
…może to być na Twoich zasadach! Może nie efektownie, ale musi być skutecznie.
Dziś, jako coach, często powtarzam:
najlepsi liderzy / przełożeni / managerowie to ci, którzy nie udają, że „takich trzeba” – tylko budują swój własny styl, który oparty jest na ich mocnych stronach i na autentyczności:
– czasem na empatii
– czasem na słowie
– często na analitycznym myśleniu
– niekiedy na spokoju, a niekiedy na wrzuceniu granatu do pokoju, bo tego wymagała sytuacja
Nie musisz mieć „tego czegoś”, bo wystarczy, że masz „to coś” – i wiesz, jak to rozwijać.