Dlaczego ja?
Dzięki pracy ukierunkowanej na rozwój, mentee/coachee, z którymi miałem okazję pracować awansowało na wyższe stanowiska. Zarówno specjalistyczne i eksperckie, ale także managerskie i dyrektorskie.
Pewnie zadajesz sobie teraz pytanie – ok, awans to jedno, ale drugie to jak poradzić sobie na stanowisku managerskim, skoro aż 60% awansowanych osób nie utrzymuje się na nowym stanowisku dłużej niż 18 miesięcy?
Przygotowanie to klucz do sukcesu, a awans to formalność przy odpowiednim planie rozwoju.
Każda z osób, która ze mną pracowała pozostała na nowym stanowisku i z sukcesami realizuje się w nowym środowisku, a to dla mnie absolutnie największy komplement i najważniejszy KPI.
