PRACOWNIA nie wiem

Sam w 2,5 roku przeszedłem drogę od stażysty do dyrektora i chętnie pokażę Ci jak awansować i zarabiać więcej na etacie – bez stresu!

Nie wiesz?
To dobry początek

Dostarczę Ci narzędzia do osiągania wyższych celów zawodowych – niezależnie od roli, w której dzisiaj jesteś: specjalisty, młodego managera czy doświadczonego lidera.

Zacznij budować swoją przyszłość na solidnych fundamentach już dziś – razem stworzymy plan działania, który zrównoważy Twoje ambicje zawodowe z osobistym spełnieniem!

Umów się na bezpłatną sesję konsultacyjną i przekonaj się, jak możemy wspólnie zaprojektować Twoją ścieżkę do sukcesu.

Cześć, jestem Michał

W ciągu zaledwie 2,5 roku przeszedłem drogę od stażysty do dyrektora, osiągając to stanowisko w wieku 28 lat.

Ta błyskawiczna kariera wystawiła mnie na wszystkie możliwe wyzwania managerskie i pozwoliła mi doświadczyć pełnego spektrum trudności, z jakimi mierzą się liderzy, a także pracować bezpośrednio z Zarządem międzynarodowej organizacji, która zatrudnia ponad 15 000 pracowników.

Certyfikowany coach oraz absolwent studiów Master Class of Management - psychologia działań managerskich na uczelni SWPS. Certyfikowany mentor organizacji Turqsowa.

Inżynier budownictwa Politechniki Wrocławskiej, a od niedawna wykładowca na Politechnice Warszawskiej.

2,5 roku - droga od stażysty do dyrektora w wieku 28 lat

+10 awansów mentee/coachee

7 lat jako manager

Wartości

Autentyczność

Dzielę się swoim doświadczeniem, oferując Ci szczere i praktyczne wsparcie w rozwoju.

Rozwój

Inspiruję do ciągłego wzrostu, pomagając Ci osiągać ambitne cele.

Efekty

Spotykamy się w konkretnym celu, który chcesz osiągnąć - nie uznaję kompromisów.

Co mnie wyróżnia?

W 2,5 roku przeszedłem drogę od stażysty do dyrektora w wieku 28 lat, co pokazuje, że można!

Moje doświadczenia, a także popełnione błędy i pokonane wyzwania, mogą być dla Ciebie niezwykle wartościowe.

Autentyczność i otwartość

Podzielę się swoimi doświadczeniami, zarówno sukcesami jak i porażkami, żeby zbudować między nami zaufanie i stworzyć relację, która pozwoli Ci się rozwinąć.

Holistyczne podejście

Coaching i mentoring to bardzo dobre narzędzia, ale dopiero łącząc je z praktyką, można osiągnąć wspaniałe efekty.

Narzędzia i metodologia

Wykorzystanie umysłu analitycznego oraz połączenie coachingu z psychologią działań managerskich, będąc jednocześnie tatą dwóch córek i managerem, daje mi unikalne narzędzia do pracy z Tobą.

Orientacja na wyniki

Skupiam się na konkretnych rezultatach, takich jak awans, podwyżka, a także satysfakcja z życia zawodowego. Pracuję także w obszarach komunikacją i feedbacku.

Moje talenty Gallupa

Bliskość

osobom, których wyróżnia cecha Bliskości, sprawiają radość bliskie relacje w innymi. Czerpią głęboką satysfakcję pracując z przyjaciółmi nad osiągnięciem jakiegoś celu.

Analityk

osoby, które wyróżnia cecha Analityka, poszukują powodów i przyczyn. Mają zdolność brania pod uwagę wszystkich czynników, które mogły mieć wpływ na daną sytuację.

Osiąganie

osoby, które wyróżnia cecha Osiągania, mają w sobie duży zapas sił życiowych i ciężko pracują. Czerpią olbrzymią satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną.

Odpowiedzialność

osoby, które wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić. Są wewnętrznie zobowiązane takimi wartościami, jak uczciwość i lojalność.

Naprawianie

osoby, które wyróżnia cecha Naprawiania, dobrze radzą sobie z problemami. Są skuteczne w znajdowaniu odpowiedzi na pytanie o to, co nie działa i jak to naprawić.

Co mówią?

“Pracownia Nie Wiem" to prawdziwy game-changer w mojej karierze. Trafiłem na nich, kiedy obejmowałem stanowisko dyrektora w międzynarodowej firmie finansowej i ich wsparcie okazało się bezcenne. Michał z “Pracowni Nie Wiem” pomógł mi zbudować autorytet, lepiej komunikować się z zespołem i skuteczniej podejmować decyzje. Dzięki niemu nauczyłem się zarządzać ludźmi, rozwiązywać konflikty i budować zdrowe relacje. Ich metodologia STAR oraz techniki zadawania pytań coachingowych były kluczowe w moim rozwoju. Michał nauczył mnie, jak być dostępnym i otwartym na feedback, co jest nieocenione w nowej roli. Dzięki “Pracowni Nie Wiem” zyskałem pewność siebie i harmonię w życiu zawodowym i prywatnym. Serdecznie polecam każdemu, kto chce rozwijać swoje umiejętności przywódcze i zarządzać zespołem na najwyższym poziomie. To inwestycja, która się opłaca!

Z całego serca polecam współpracę z Pracownią. Miałem spore obawy związane ze zmianą stanowiska, ponieważ do tej pory byłem odpowiedzialny za kilka regionów Polski, a w nowej organizacji w zakresie moich kompetencji było ustalenie strategii i zarządzanie portfelem nieruchomości dla całego kraju. Wspólnie opracowaliśmy cele oraz drogę do ich osiągnięcia przy wykorzystaniu szeregu technik. Wszystkie cele zostały zrealizowane na tyle dobrze, że po roku zostałem promowany na wyższe stanowisko, zarządzam całym rynkiem CEE i jestem w trakcie rekrutacji kolejnej osoby do mojego zespołu.

Miałem tą przyjemność, że Michał był moim szefem przez prawie trzy lata i był to bardzo inspirujący oraz rozwijający czas. Dał się poznać jako osoba bardzo zaangażowana, wyznaczająca ambitne cele, zawsze szukająca optymalnego rozwiązania, a przy tym emanująca pozytywną energią. Na Michała zawsze można liczyć, nie pozostawia nikogo samego z problemem. Nawet najbardziej trudną sytuację traktuje jako nowe fascynujące wyzwanie oraz możliwość zdobycia nowego doświadczenia. Michał, dzięki swojej osobowości potrafi zbudować świetną atmosferę co przekłada się bezpośrednio na dużą motywację całego zespołu oraz realizacje nawet najbardziej ambitnych celów.